领导过年让加班吗

快过大年了，你的上司仍然吩咐你无休止的加班。对此你怎么看?

在年前加班的原因有很多，一方面是为了补回耽搁的工作，另一方面是为了满足进度要求。毕竟，春节期间很多订单都需要在年前提交，如果工作进度不跟上，订单无法及时交付，将会对公司的信誉产生影响。根据数据显示，中国每年春节期间的生产指数明显下降，这与许多企业在春节前加班有一定的关系。虽然加班确实让人感到辛苦，但从整体利益来看，这也是为公司和员工共同利益考虑的表现。

马上过年了工厂缺人，领导让每天加班到十点，要是你们愿意加班吗?怎么看?

对于加班，我觉得只要加班费给得合理，大部分人都是可以接受的。毕竟，加班是为了赚更多的钱，而无论是过年还是平常时期，大家都希望能够增加收入。然而，如果加班费给得不合理，甚至压榨员工的加班时间和精力，那么这就不符合劳动法的规定，同时也会对员工的积极性和工作动力产生负面影响。因此，合理安排加班时间和给予适当的加班费，才能够更好地平衡工作和生活的关系。

我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职?

如果单位人手确实不够，需要员工值班，这本身在某种程度上可以理解。然而，如果老板不给予合理的值班费作为补偿，那就是对员工权益的侵犯，是不合情理的。根据劳动法的规定，如果用人单位在法定节假日让员工加班，需要支付三倍加班费。因此，如果单位不给予加班费，我认为员工完全有权利拒绝这样的安排，甚至可以考虑辞职去寻找更公平合理的工作环境。

如果公司让你过年值班，但没有三倍工资只能调休，你愿意吗?

对于公司让员工过年值班但没有提供三倍工资，只能给予调休的情况，我认为这是对劳动法的规定不合理的规避。根据法律规定，公司在法定节假日让员工加班需要支付三倍工资，这是为了保护员工的权益。如果公司只提供调休而不支付额外工资，就是对员工权益的剥夺。对于这样的情况，个人可以根据自身权益的需求和对公司的态度来进行选择。但从整体上来说，公司应该遵守法律规定，给予员工应有的权益保障。

领导只让我一个人加班，别人都闲着，如果是你，是什么感受?

如果领导只让我一个人加班，而其他人都可以休息，我会觉得自己受到了特殊的重视和信任。这可能是因为领导对我的工作能力和责任心有更高的认可，所以特意选择我加班。这种情况下，我会更加努力工作，尽力完成任务，不辜负领导对我的期望。同时，我也会借此机会展示自己的能力和表现，为今后的职业发展打下坚实的基础。

公务员加班没有加班费，要是领导让加班不去加班有什么后果?

根据公务员法的规定，加班是需要给予相应加班费的。如果领导强制要求公务员加班但不提供加班费，这是违法的行为，违反了公务员法的相关规定。在这种情况下，公务员完全有权利拒绝加班的要求，同时可以通过相关法律途径维护自己的权益。如果领导对公务员因此产生的抵触情绪处置不当，可能会引起公务员的不满和情绪不稳定，对工作积极性和工作效率产生负面影响。

领导要你节假日加班，怎么拒绝?

当领导要求在节假日加班时，我们可以委婉地拒绝。可以从工作负荷和自身需求的角度出发，向领导说明自己在节假日需要休息调整，并提出合理的替代方案或者安排。同时，我们可以指出加班对工作效率和身心健康的影响，并提出在其他时间合理安排工作的建议。通过这样的反馈，既能够维护自身合法权益，又能够保持与领导的良好沟通和工作关系。

事业单位领导周末经常要求加班合理吗?

事业单位领导周末要求加班在某种程度上可以理解。毕竟，事业单位一般都承担着重要的社会职责和公共服务，有时候需要在周末处理紧急事务或者应对突发事件。然而，不能因为强调工作重要性而忽略了员工的合理休息和工作时间安排。如果事业单位领导长期要求周末加班且没有合理补偿，将会导致员工的工作积极性下降，甚至引发员工流失和不满情绪。因此，事业单位领导应该合理安排工作时间，兼顾员工的工作需求和合法权益。

如何看待春节法定休息日领导却要求员工轮流上班的行为?这样的要求是不是违法的?

根据劳动法的规定，春节法定节日是劳动者依法休息的日子，用人单位如果要求员工上班需要支付三倍工资的加班费作为补偿。因此，如果领导要求员工春节期间轮流上班却不支付额外的加班费，是违法的行为。这种行为不仅不符合劳动法的规定，也不尊重员工的劳动权益。员工可以通过维护自己权益的途径，如向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助来维护自己的权益。

明明没有活要干领导还让加班，有知道领导这是什么心态怎么想的吗?

如果明明没有工作要做却被领导要求加班，这可能是领导对员工的工作能力和责任心有所质疑。领导可能希望员工展示自己的工作积极性和主动性，以及对工作的热情和投入度。另外，领导也可能需要员工在必要的时候能够随时应对突发状况或紧急任务。因此，即使没有明确的工作安排，我们也可以通过整理文件、回顾工作进展或提供改进建议等方式充实自己的工作内容和表现，以满足领导对员工能力和素质的要求。